תהיו נחוצים:
זה נורא פשוט, תשאלו את עצמכם מה שאני שאלתי כשהייתי שכיר, לא נולדתי עצמאי "מה אפשר לעשות אחרת? איך ניתן לייעל תהליכים ארגוניים?"אין ארגון שלא צריך אנשים עם אמביציה וביצים של בת יענה. פשוט תעשו.
רצו לבעוט אותי, הרמתי לנגיחה ושער:
כשעבדתי בבזק בשנת 2011, רצו לזרוק אותי אחרי שבועיים, וואלה היה לי ממש קשה, 800 תוכנות במקביל, לקוחות דרשנים, מנהלים עם יעדים מפה ועד לונדון, מוצרים חדשים ללמוד ולמכור. תוך כדי שיחה של 6-8 דקות בממוצע, שאתה גם צריך לייצר פתרון ללקוח אתה גם צריך למכור גם לעמוד ביעדי שירות מפלצתיים, חתיכת מטריקס.
אפשרי לעשות הכל אם רק נרצה:
אחרי שהמנהל שלמה היקר הכניס אותי למשרדו ואמר לי "תקשיב, אתה לא עומד ביעדים ויש לחץ מלמעלה" הבנתי שאני חייב לעשות משהו. יום אחרי התחלתי לחפש עבודה, הציעו לי משרת מכירות בחברה שמשווקת מוצרי בנייה לענף הנדל"ן. חזרתי יום אחרי לבזק, אדם אחר לגמרי. ומאז, התחלתי לקחת את עצמי בידיים, ותוך חודשיים שלמה אומר לי "אין משהו שלא תוכל לעשות, גם אם תחליט להיות נהג אגד אתה תצטיין בזה".
עברתי לצוות חניכה, ומשם…פשוט לא הפסקתי ליצור. מנהלי צוותים היו מבקשים ממני שאחנוך סוכנים במכירות ושירות, הייתי כותב מדריכים פרקטיים למנהלים, שיטות שקיצרו לי את זמני השיחה, וייצרו מכירות.
להצטיין זה הרגל:
אני זוכר שהייתי מגיע בימי חופש, מצמיד אוזנייה לנציגים תותחים וכותב כל דבר חדש שרציתי ליישם. תוך כ 4 חודשיים, הייתי בין מובילי השירות והמכירות בארץ. לא בא להתרברב, רק בא להעביר מסר פשוט: להצטיין זו לא פעולה, זה הרגל, עמוק ב D.N.A שלנו.
אה, גם המשכורת שלכם תזנק! נחיצות לארגון היא השלב הראשון בדרישת העלאה. לא נהיה נחוצים? יבעטו אותנו עם הזמן, לארגונים היום כמעט ואין זמן להשביח עובדים. תלחמו על נחיצותכם. תרוויחו הגשמה עצמית ומשכורת מכובדת.
בשביל ליצור צריך להכיר את המערכת:
בשביל ליצור היטב, צריך להכיר מצוין את המערכת, את המידע הסובב אותה. אמן ראפ לא יכול לכתוב ברמה עולמית עם עולם דימויים דל. אמני ראפ גדולים הם פילוסופיים גדולים, תקשיבו פעם לאמינם או לנצ'י נצ' שלנו, הם מעבירים אותך סדנת חינוך מוזיקלית, מישהו יודע מי זו נינה סימון מהשיר של נצ'י? צאו לחקור.
